ITパスポート試験基礎・応用
条件を読む・根拠を説明する
雇用と作業の指揮命令を区別
条件を整理し、答えを選んでから解き方を確認しましょう。
A社が雇用する技術者が、A社との雇用関係を維持したままB社の指揮命令を受け、B社のために働く。B社へ雇用させる約束はない。労働者派遣法2条の定義上の整理はどれか。
答え・解き方を読む
労働者派遣に該当する形で、契約名だけで実態は変わらない
考える順序
- 1雇用する側と指揮命令する側を分ける
- 2Aとの雇用を維持しBの指揮命令でBのために働く
- 3名称ではなく実態を定義と照合し必要な法的手続を確認する
選択肢ごとの理由
- 正解 · 労働者派遣に該当する形で、契約名だけで実態は変わらない
雇用する側と指揮命令する側を分ける。Aとの雇用を維持しBの指揮命令でBのために働く。名称ではなく実態を定義と照合し必要な法的手続を確認する。
- 比較 · 契約書の表題を請負にすれば指揮命令関係を問わず請負になる
契約の表題だけで実際の指揮命令関係を変更できません。
- 比較 · B社の場所で働くことだけが派遣を決める条件である
作業場所だけでなく雇用・指揮命令の関係を確認します。
- 比較 · A社が給与を支払う限りB社の指揮命令を受けても派遣ではない
派遣は元の雇用関係の下で他人の指揮命令を受けるものです。